小原鐵工所，學徒時代沒有工資，每個月可以領到五十錢的零用錢。零用錢達到三日元左右時，就快成為一個夠格的手藝人了。成了夠格的手藝人後，師傅送繡有家徽的和式裙褲，工資也升為日薪制。
現在看起來，確實是很封建的師徒制度,不過，富藏在這裡學到了各種各樣的東西。
首先，由師兄的打罵、使喚中學到的是"做任何事情都要預見未來後做計劃"。不僅僅是漠然的幹所派的活，還要看到下一步棋，這樣就不會有師兄的鐵拳飛來、也不會挨師兄的臭罵。由此為基礎，培養出了多年後，站在經營者立場預見和判斷未來的能力。
另外，還有一個鐵的法則就是：技術必須從原理開始正確理解。不完整的技術最終導致生產出不完整的產品。即使可以敷衍一時，終究會露出破綻，結果失去最重要的信賴。
然後，不能忘記的是"人際關係"。專心工作雖然是件好事，但是，如果得不到夥伴的信任，將永遠無法成為領袖。

藤井三夫先生(富藏在小原鐵工所時的師弟，現在，在小原齒輪工業(株)做車工)回憶說：「作為手藝人，他的技術深得師傅的信賴。他總是比誰都更注重考慮將來。
年青時並不是很膽大的人，有什麼事情發生時，也不是只靠自己的能力去解決，非常見長於建立夥伴關係。不知何時，他已站在夥伴們的最前面。他特別喜歡新東西，只要有新機器進來，他總是熱心地進行研究。因為從小學徒時代起就打下了堅實的基礎，所學到的技術在改造舊機器時幫了大忙。多年後，社長自己曾說過，年青時掌握的技術，在自己成立公司時，起了很大的作用。

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