福利厚生

入社後の1か月間、研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。その後も、まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただきます。

社員一人ひとりがプロとして常に向上できるよう、配属後も「新入社員フォロー研修」や「中堅社員研修」など、充実した研修制度があります。

全員参加の改善活動や社内表彰制度など、社員の挑戦や工夫をしっかり評価します。年齢に関係なく、実力や成果を重視する評価体制です。

業務に関係のある資格や技能については、取得費用の全額を補填しています。

仕事と子育て等の両立を支援するため、働きやすい職場づくりをしています。

子どもたちが自分の保護者等の職場を見学する取り組みです。日頃より社員の活躍を支えてくださるご家族に感謝の意を表し、ご家族を職場にお招きします。弊社への理解促進および社員同士の交流による相互理解を向上させます。

完全週休二日制（土日祝休み）で、年間125日の休日数を確保しています。
会社としても有給休暇の取得促進キャンペーンを実施するなど、休暇がとりやすい環境づくりに努めています。

年に1度の定期健康診断を義務化し、再検査になった場合の費用も補助しています。
また健診戦（昨年度の健康診断結果より改善した社員）を表彰しています。

出産・産前産後休暇や育児休業を利用して、安心して子育てに専念できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れております。男性が多い職場のため、育児休暇の取得を積極的に推進しています。

子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるよう支援する制度があります。

介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。

通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。

独自の退職金制度があります。