選考プロセスと教育研修制度

入社後は、1ヶ月間の新人社員研修で、ビジネスマナーや業務の基礎を学びます。その後、3ヶ月間の職場実習を通じて、現場での仕事の理解を深め、配属後は、OJTで先輩社員のサポートを受けながら業務に慣れていいただきます。さらに、新入社員フォロー研修や中堅社員研修など、成長段階に応じた研修制度も整備しています。

また、社外セミナーや資格取得支援制度もあり、自分の意志でスキルアップを目指せる環境です。「学び続ける人」を、私たちは全力で応援します。